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暴利!网贷平台员工年薪达百万 看网贷专家如何剖析

员工,是公司赖以生存的基石。过去我们看到一些网贷平台的爆料,不少就是由员工内部传出来的。相反,也有不少公司面临危机,由爱司心切的员工们尽力化解。总之,对员工好一点,对公司的发展大有裨益。

马云爸爸曾有过一句经典名言:员工离职的原因很多,但重要的只有两点。1,钱没到位。2,受委屈了。

对于我们投资的网贷平台,对待员工究竟到位了没有?P2P网贷平台的薪酬,相比其他传统金融又是否存在竞争力?晓典在这篇小论文里将一一为您揭晓。

一、统计方法

这篇文章借鉴了之前某知名财经媒体披露上市公司平均薪酬的统计方法:

2017年员工薪酬支出=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金

人均月薪=2017年员工薪酬支出/12

不过,上市公司是有高管薪酬披露的,但是P2P却无法知道高管薪酬。所以数据仅供参考。

数据来源主要有两个,一个是平台官网,另一个是互金协会的登记披露服务平台(互金信披系统)。两边对比了一下,晓典发现一些披露不一致的情况。比如说有的平台在官网公布了,系统没公布;也有系统公布了,官网没公布。这时候会取交集。

照理说,P2P网贷平台应当在2018年4月底之前公布审计报告。晓典溜达了一圈,披露情况不是很好。毕竟不是上市公司,稍微任性那么一丢丢倒也没啥大碍。

二、P2P网贷平台人均薪酬概况

在这次统计中,晓典挑出符合样本条件的63家P2P网贷平台,它们都在近期完整并及时公布了2017年年度审计报告。按照平均年/月薪的降幅排序,整理如下:

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1.贫富差距

不得不说,P2P平台的贫富差距真的是相当之大呀。最土豪平台当属北京的捷越联合。人均年薪192万!各位旁友,你信吗?

晓典揉揉眼,到底看错了木有呢……还是贴个图来给大伙儿围观一下吧:

为几百员工支付8个亿的现金。这样的老板,请给我来一打好吗→_→

如此土豪的作风,怕是要e联贷、挖财等一众年薪不超过2w的员工泪流满面。

不过晓典很快联想到周五的一则消息,有行业自媒体爆料捷越联合存在线下分支机构的情况。根据该自媒体在天眼查的结果,捷越联合共有341家分支机构,其中61家已经注销,布局涵盖全国20多个省份、100多个城市。

由此看来,人均百万年薪必定存在问题。若是将原有的员工人数扩大10倍,那么看上去捷越联合的人均薪酬似乎合理多了。

2.网贷员工薪酬概况

基于土豪对整体影响力过大,为了尽力防止被平均,晓典剔除了年薪百万的土豪平台,剩余62家平台共拥有10356名员工,发放薪酬共计1,403,973,640.12元。算下来P2P网贷平台的平均年薪135571.04元,平均月薪11297.59元。

观察一下网贷平台的薪酬和成立时间,老平台对待员工更加给力。除了2016年成立的江苏平台城满财富,其他薪酬位于前列的几个土豪P2P平台几乎都上线在2013年以前。

那么,这些薪资水平,金融行业的地位究竟如何?引用21数据新闻实验室的相关统计结果,上市公司中30家券商、26家银行、4家保险、2家信托近300万员工薪酬支出合计达到8520.4亿元,人均月薪达23794元。

再具体到各个细分的金融行业领域,券商人均月薪37931元,银行24602元,保险16243元……P2P的11297.59元,看着略略寒酸了些。

晓典灵机一动……把土豪平台加上去如何呢?很好,加上去的数据的平均月薪达到了17527.72元,成功超越了保险行业,虽然跟银行、券商相比还是差距略大。

3.补充说明

一些披露合并报表的平台,由于主体不明确可能产生相对较大的误差,晓典没有加入统计,比如微贷网、房金所、民贷天下、宜信惠民等。

员工人数基本上都是使用的互金信披系统的数据。口袋理财、e路同心、网利宝、人众金服和一点通财富使用的官网披露数据。

三、异常披露情况

在这次统计中,晓典发现几个披露比较异常的情况,列出来和大家共同探讨。当然,只是披露异常,并不代表平台本身有问题,就事论事各位无需过度解读。

1.全“0”薪酬

前阵子互金协会在整顿核查0逾期0代偿的,这不,有两家P2P平台——宝点网和开鑫贷是全0薪资。

作为负债科目,应付职工薪酬在资产负债表里,期初和期末余额为0可以理解,通过各种科目的发生使得最后借贷平衡。但现金流量表里的金额也为0就略略说不过去了。难道平台的员工都是活雷锋吗?这里,晓典期待有了解内情的童鞋评论一下,同时也欢迎平台人员补充说明。

2. 财务报表缺失

三大财务报表包括资产负债表、利润表和现金流量表。

一些P2P网贷平台在官网是不披露三大报表的,尤其某些亏损平台,账面着实难看,心虚得很,披露两页无关痛痒的审计说明就到此为止。三大报表均未披露的有邦帮堂(官网)、永利宝(官网)等平台。

互金信披系统相对来说披露质量会好一点,但也有缺漏情况。晓典理了理现金流量表披露缺失的网贷平台,有抱财网、淘淘金、汇泉贷等。

当然,这些平台还是按时披露了17审计报告的,只是说在披露程度上要挨10个大板。那些至今停留在16审计的却是需要打20个大板,而且数量还有不少。

3.主体不一致

有一家叫做钱牛牛的平台,在互金信披系统,工商显示是A公司,但上传的审计报告却是B公司:


是不是很明显啊……各位感受一下,嗯……另外有吃瓜群众知道他们家打算在哪里备案吗?上海深圳都有主体,到底该咋算。

4.薪酬为负

这部分的例子倒不是异常,而是一种补充说明。

应付职工薪酬,作为负债科目,一般是出现贷方余额的,意味着还有多少金额木有支付给员工。可有些平台的审计报告,应付职工薪酬居然出现了负数,比如小猪生财、钱保姆、沙小僧等。

你是不是会想:纳尼!应付薪酬出现负数,这难道要员工倒贴给公司吗?

一般来说,应付职工薪酬出现了负数,意味着余额在借方。但要真正记录到会计科目中,还需要扣除计入在在建工程、固定资产和无形资产中的部分。出现这种情况的最大的可能性,就是公司会计少了工资计提,同时也意味着公司大概率少确认了相关成本费用。

另外,晓典还发现陆金服的审计报告别具一格,现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”有个括弧。学会计的童鞋们都知道,这意味着负数。晓典跟pwc的朋友确认了下,跟别的平台之间只是记录方式的差别。

四、总结陈词

这部分,晓典简单说说由这篇文章引发的思考。

首先,作为投资人,对隐藏三大报表的平台需保持警惕。赚了几个亿,哪有理由不披露?通过隐藏三大报表从而隐瞒利润亏损、现金流紧张的实际情况,不是没有可能。

其次,某些平台的员工人数存在不实披露嫌疑。

最后,P2P网贷平台的员工薪资福利有待提高。前阵子晓典看到媒体报道,说为了合规备案,一些员工焦头烂额忙到凌晨甚至熬夜通宵。同样是金融行业累成狗,凭啥薪资不如人。这里,晓典真心希望行业早日出台一锤定音的细则规定,使得行业早日走向正轨,建立科学合理的盈利模式,吸引高层次人才,从而获得良性发展。


网贷专家提示:以上内容仅为信息传播之需要,不作为投资参考,网贷有风险,投资需谨慎!

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